中国电科的员工陈志龙，在微信群狂怼领导，一时间在网上成了小青年心目中的英雄，但作为英雄的代价过于沉重。目前陈志龙已经办理离职手续，抖音号也改成了“我溜了”，表态不愿意做网红，只想安安静静的生活，不愿意再去评论。
事情的起因，源于清明节安排加班，领导再群里让大家自愿报名，结果等了两天没有回音，部门经理就强行安排，制定陈志龙、陈金两人加班。估计是平时的压力一直都很大，始终没有好好休息，领导的强行摊派，直接把年轻人惹毛了，开启了狂飙模式。
后续直属领导，表示已经进行截图发给更高级别的领导，并表示：年轻人要为自己的行为负责，本想着能够镇住两位员工，结果员工不吃这一套，直接开启了国粹模式。
最终迎来了部门员工的集体支持，或许是员工加班时间过长了，导致的极度疲劳，亦或许领导缺乏温情，在员工上班加班期间，并没有给予员工足够的支持和关心，导致员工集体反水，才上演了这壮观的一幕。
陈志龙足够硬气，也坐等人事来谈离职，身边的同事纷纷表示一同离职，不让英雄受伤，心寒。
虽然后续领导在群里，也打开了格局，拿出了做事的态度和方法，但已经无济于事，做过的事就像泼出去的水，已经造成的影响，再也难以涂抹掉，覆水难收。
在这里，大嘴想聊的是一个存在的非常严重的事实，那就是中国的很多企业过度加班，管理者也很乐于享受这种状态。并且坚定不移的认为，只有加班才是爱岗敬业，才是劳模，才能为公司做贡献，才是公司要找的人。
国企、央企这都还算是好的，民营企业更是超级严重，什么996都不是事，很多都是007。大嘴有一个朋友，在南通做的是家纺绗车工，做了大概有10年了。不仅没有社保，更多是按照计件工作，一旦进入忙的时间段，整整2—3个月，没有白天黑夜，每天工作除了吃饭睡觉就是工作。在南通家纺界出现过很多的过劳死，不仅仅是员工，还有很多小的老板。
为什么这么拼命？
很多人回答道：没有学历，没有技术，只能干体力活。有的孩子在上学，需要钱；有的孩子要结婚，需要钱；父母生病，不干没办法。
大嘴所在的教辅行业，更难受。教辅行业，每年的12—第二年的8月份都是旺季，本身就是做六休一，休息时间较少。但是进入旺季，很多人都是按照课时费挣钱，多带一节课，多挣一节课的钱，很多时候一天能带12—14小时的课，妥妥的把一个教育行业干成了体力劳动。
而在教辅行业都是即将毕业或者已经毕业的大学生，都是22—35岁之间的青年人，这些人大量的时间放在了工作上，哪有时间结婚谈恋爱。即使结婚了，每天下班后累的跟死狗似的，倒头就睡，还有心情做爱的事情吗？做爱都没有，哪有时间要二胎，三胎呢？那人口出生率可不就刷刷的下降了吗？
再多的刺激，都不如给点时间，把房价打下去，把幸福感提上来，但现实往往是一个铁房子，密不透风，抬头望不见未来，只能像祥子一样低头拉车，成了人人嘲笑的脱不下长衫的孔乙己。
不管怎样，作为劳动者，我们很感激陈志龙小哥，是他敢于反抗，敢于维权的行为，让我们的权益才有可能得到保障。更希望我们的国家、政府和企业能够以这类事件为契机，能够推动立法保护劳动者的权益，维护普通劳动者的尊严！
相关文章
