党的二十大报告指出：“人才是第一资源。”这是继科技是第一生产力，创新是第一动力之后，我党又提出的一个“第一”。这三个第一如果能充分发挥，珠联璧合，实现合力倍加效应，就会带来翻天覆地的变化，不断创造出人间奇迹。
“人才是第一资源”，既是个响亮口号，也是个普遍真理，既是个科学认知，也是个政策导向，嘴上说说很容易，要真正落实起来，也不是那么简单的事。需要有识才的眼光，爱才的胸怀，养才的投入，用才的魄力，这样才能把各方面优秀人才集聚起来，为我所用，共襄盛举。
识才要有眼光。识才是爱才、用才的前提。得有见微知著的过人眼光，阅人辨才的丰富经验，善于慧眼识珠，看出人才的潜质。从人才分布来看，居庙堂之高的固然很多，处江湖之远的也不在少数，伯乐们就应该以敏锐的眼光，爱才的意识，不断挖掘发现那些埋在土里的奇珍异宝，努力把那些优秀人才选拔出来，让他们发光发热，各显其能。而要发现人才，就要经常深入民间，深入基层，认真倾听民意民声，群众反映，眼睛向下，礼贤下士，不耻下问，才能发现有用人才，把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来，做到人尽其才，野无遗贤。
爱才要有胸怀。海纳百川有容乃大，爱才就要有不拘一格的宽阔襟怀，容人海涵的博大气度。从表面来看，人才可分两种，一是器宇轩昂，英气逼人，一看就是人才；还有一种，看起来没那么醒目耀眼，让人一见就眼睛发亮，甚至是灰头土脸，其貌不扬，“出身”不好。如果心存偏见、歧视，求全责备，苛求其门第、出身、学历、性别、年龄等，就可能错失人才，悔之莫及。倘若苛求年龄，就会漏掉姜子牙、廉颇、黄忠、佘太君;倘若苛求出身门第，就会漏掉曹刿、卫青、霍去病、关羽;倘若苛求“前科”，就会漏掉管仲、吴起、韩信、陈平;倘若苛求学历，就会漏掉冯友兰、梁漱溟、钱穆、华罗庚……
用才要有魄力。人才发现后，最重要的是还要人尽其才，以诚相待，委以重任，给其提供施展才能的条件，让其大显身手，一飞冲天。是吴起，就让他号令四方，开疆掠土;是卫青，就请他挂帅出征，勒石燕然;是韩信，就给他筑坛拜将，将兵多多益善;是孔明，就让他大权在握，运筹帷幄;是关羽，就让他灭此朝食，温酒斩华雄。如果能用好人才，特别是那经天纬地的人才，意义会更大，价值会更高，说不定就会改变历史。譬如周文王用了姜子牙，秦王用了百里奚，刘邦用了三杰，刘备用了诸葛亮，张亮基用了左宗棠，孙中山用了黄兴，毛泽东用了彭德怀……
养才要舍得投入。得人才者得天下，但人才要用也要养，养人才的意义也不可小觑。人才请来了，给人家许诺的条件就要一一兑现，不能打折扣，不能缩水，不能口惠而实不至。要养好人才，就是时下常说的三句话：要以待遇养人，以事业养人，以情感养人。具体来说，工资收入要有明显提高，住房要有相应保障，生活要十分便捷；在工作中要受到重用，能使上劲儿，发挥才干，价值得到充分体现；领导对人才要问寒问暖，为他们排忧解难，有浓浓的人情味，使他们处处感到温暖，觉得自己来对了地方，值得在这里大干一场。
“等闲识得东风面，万紫千红总是春”，深入实施人才强国战略，坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，就会形成人才中心和创新高地，成千上万人才就会大显身手，各尽所能，必然会迎来中国经济繁花似锦的无限春光，迎来人民幸福富裕的美好生活。
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