一直来我很想去聊聊这个话题，2022年最近的一次京东刘强东辞任CEO；而让人意外的是拼多多才发展几年时间创始人黄峥也辞任了，当然我们知道马云辞任很早了，如今都是企业的二把手接任继续扛起大旗！
那么为什么会发生这样的现象？
很有幸，今天看到了创业邦方面分析了一个答案，我觉得非常有意思和大家聊聊，看看觉得有没有道理；
首先在中国互联网的红利期已经过去，当初的野蛮式发展方式都留下了诟病，因为垄断以及安全隐私等等系列问题美团、阿里巴巴等等企业都领过罚金！这是在中国发展对于整个互联网行业的正规化发展的必要过程！
互联网红利期发展遇见的第二个明显的问题，那就是增长缓慢，互联网企业的裁员浪潮好像这两年一波比一波要浪潮更大！所以企业发展的方向和未来就是一个很重要的思考！
而无论是京东刘强东还是拼多多黄峥等等很多人，在辞任后面要干的事情都提到了一个共同的问题，那就是长期发展！早期这帮创始人就是标兵，就是业务冲锋官。带着企业去冲锋陷阵，去不断地突破业绩的增长，让企业快速的崛起，自己也很有名气！这个马云和他的阿里巴巴是最高调也最出名了！
如果企业家把自己困在了业务一线，需要每天操心着流水，操心着利润那就很难去考虑企业长期发展问题，所以他们都提到了一个共同的目标，那就是为企业的长期发展而做计划，特别是2022年辞任的刘强东，一方面是要做长期的计划，第二方面还会每段时间参加会议，徐雷直接向他汇报工作；重要的是第三点挖掘和发现人才！
其实你会发现这些年华为的发展也是如此，任正非也并没有做一线绝对的管理型事务，由轮值董事长在操心着利润和盈利。
而任正非在干什么，一方面抓长期发展有利的核心业务，抓人才去大学对接，做人才培养计划！第二方面则是积极成为华为的政委角色，让企业能够顺利地发展好！
最后我聊点我的想法：其实网友不用多想什么，不要用刘备的话：我辛苦这么多年，享受享受怎么了（我打了一辈子仗就不能享受享受吗）来衡量这些创始人，其实他们是工作狂！第二方面他们很有想法，他们很爱自己的企业，为企业的发展在默默地贡献着力量，之前可能是大将，接下来可能是企业的保姆，照顾着他们不断健康茁壮的发展，对此大家是怎么看的，欢迎关注我创业者李孟和我一起交流！
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