日前
#爷爷过世请不出丧假
小伙遭亲戚埋怨#的话题
登上热搜第一
爷爷过世公司不让请丧假
浙江网友小李在网上吐槽：
“外地的爷爷过世
我想请丧假回去奔丧
却被单位告知：
爷爷奶奶和外公外婆去世
不能请丧假
只能请年假或事假
小李表示，自己和爷爷感情很深，再说祖孙血统一脉相承，也算直系亲属。最后却因为批出的事假时间有限，只能下完夜班连夜赶去外地，第二天仪式结束又匆匆赶回。
劳心劳神也就罢了，最闹心的还是不少亲属对此表示不理解，甚至在背地里说他冷漠不孝。小李感觉真的很冤。“有没有人说说，遇到这种事该怎么办？”
无独有偶
2019年3月
还在处理长辈丧事的
20岁小伙贾某
收到主管发来的信息：
“你过两天来办离职吧！”
原来几天前，贾某收到父亲的信息，要他2月27日回一趟家。“我爸的外婆90多岁了，去年11月份去世，我没有回家。这次因为我们当地的习俗要处理后续事宜，我爸千叮咛万嘱咐，让我一定要回家。”
于是，贾某2月26日晚在微信上向自己的主管请假。贾某认为平时工作尽心尽力，请两天假不是什么难事，“但是主管回复我，只能请一天，不回来就办离职。”
贾某告诉媒体“因为老家在如皋，交通不是很方便，一天来回肯定是来不及的。”于是他回复了主管，“我尽量。”
2月28日上午，贾某接到了主管的电话，在得知他还在如皋后，主管给他发了信息：“你过两天来办离职吧。”
网友热议
小坊以“丧假”为关键词
在各大平台搜索发现
网友对于丧假的吐槽难以计量
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请假太多被公司责怪
不是直系亲属过世不让请丧假
丧假期间被要求工作
请了丧假却还是被扣了工资
各种奇葩操作让网友深恶痛绝
图源/@?re-animator-mmn
图源/@牧己
图源/@落日归山海
对于网友小李面临的问题
网友各有看法
大部分网友指责公司不人性化的规定，建议小李开始找下家。不让请丧假，批的事假时间又有限，让人切实感受了下“公司离了自己转不了”的实况。
也有网友理解公司的决定，认为丧假是带薪假，有其特殊性。法律规定只有直系亲属去世，才可使用丧假。
部分网友则建议小李以请到假为要，把事假、年假都用起来。既然和爷爷感情深厚，那就不要在乎请假要扣多少钱，好好送爷爷一程才最要紧。
有关丧假制度的法律规定
《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
《工资支付暂行规定》第十一条也规定，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。由此可知，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此，公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。
但在实践过程中
哪些人属于直系亲属？
应该批几天丧假的问题？
往往会产生很多争论
据现代快报，江苏钟山明镜律师事务所律师吕金艳表示，这个规定出台时间较为久远，她建议扩大覆盖范围，“ 由于我国的习俗，祖辈丧礼，孙辈一般在必需列席的规模内。爷爷奶奶、外公外婆过世却不能参加丧礼，这是不人道的。”因此建议将直系亲属扩大为近亲属，把祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等包含在内。
据了解，法律对法定丧假的直系亲属范围只列举了父母、配偶和子女三类，但在具体执行过程中，岳父母或者公婆过世是否可享受丧假，一般由企业自行解释。
你的单位是如何划定
丧假亲属范围的？
一般可以请几天？
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