最近报道某疫苗生产企业由于生产新冠疫苗，一年内大赚九百多亿，最后却裁员70%。按理来说一般企业都是在经营困难的情况下才会做出裁员的决定，但这家企业利润这么高也要裁员，真的有点匪夷所思。
利润这么高还要做出如此规模的裁员，管理层或者决策层是出于什么考虑，难道只是为了节省那些年终奖？真的看不懂，企业能有这样的业绩离不开员工的努力和付出，而企业赚了钱却卸磨杀驴，所有的经营成果与他们毫无关系了，不光让这些员工寒心，也让吃瓜群众看到寒心，可以说吃相十分难看。
取得这样的业绩就迫不及待的把大多数人裁了，难道这是要做一锤子买卖啊？难道就可以一招鲜吃遍天下了？我觉得这样的企业不会很长久，因为不会有多少人为他去努力，去拼搏了，因为它把员工仅仅当作呼之即来挥之即去的工具而已，员工怎么能全身心为它去努力，即使留下来的那些人谁又不去考虑自己的未来呢？自己是不是又是下一个？
这也就是我们很多的企业不能成为百年企业的原因之一吧，即使员工没有股份，那么他也应该获得应有的奖励。而去年以来，很多知名的互联网企业也在裁员，很多刚刚入职的年轻人被裁员，原因就是裁撤这些人的成本是最低的，很多时候作为企业的管理者，只是考虑成本，而很少去考虑员工创造的价值，这样如何能留住人才，
我认为人才与企业是相互成就的，企业提供发展的平台，人才在这个平台上一方面创造价值，一方面提升这个平台的档次，就是说好的平台可以培养出优秀的人才，而优秀的人才也可以提高企业的竞争力，而之前说的企业其实就是员工们共同为企业创造了价值与财富，而在财富分配前夕，这一切突然和员工没关系了。我们有很多好的企业，同时这些企业也确实通过相互成就取得不错的业绩，但也有很多的企业是那种杀鸡取卵式的用人，这是一种鼠目寸光的经营者，我相信这样的企业不可能长久。
看看那些国外的百年企业，比如德国的蔡司，有些打磨光学镜头的工人是世世代代就做一个工作，就在一个岗位，从学徒一直干到老，蔡司也就是靠着这样的人造出了高端光刻机的镜头、天文望远镜的镜头，而直到今天依旧是光学领域的大佬。再看看国内的华为，很多核心科研部门的员工可能一个研究课题要持续很多年，在某些人眼里这是在浪费钱，但是华为也坚持投入，比如芯片、5G等，那都是持续很多年的投入，经历了很多次失败，而真因为这样，华为能留住人才，成为通信行业的第一。而华为待员工也是国内比较好的，员工持股，可以拿到不菲的分红，而即使离职的员工，也能得到自己在岗时期的奖金之类的，这样的企业能不成功吗？
企业要做大做强，要成为百年企业，一定离不开各种人才，而这种杀鸡取卵、用人朝前不用人朝后的用人方式不可能得到长久的发展。
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