阿里巴巴p7p8p9是什么级别(阿里巴巴p8p9什么意思)

资讯 4个月前 千度导航
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阿里的高职级动辄就百万年薪,他们到底水平有多高?很多互联网人不仅关心阿里高职级的薪资,还对各位技术大佬的技术水平有所关心。

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P序列和M序列

阿里的等级简单来说的分成P序列和M序列,因为阿里是B2B发家的,所以当时需要很多管理人员来管理销售,这些管理层就是M序列,随着后期不断的发展,目前M序列不对下层员工开发了。现在的员工都是走P系列,也就是技术路线。

P序列的介绍和薪资

有关P序列,原来P3也是有岗位的,也对校招开放,目前没有了。P4职级为专员,现在也很少,我们可以看到2022年的校招基本都是P5起。P6这个职级等于M1,相当于资深。研究生有一两年的工作经验,或者是优秀的应届研究生。本科的话需要3年的工作经验。

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不同级别的薪资包:

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目前整理出了2022年校招算法岗位的薪资:

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P8、P9到底是什么水平

P8基本就是一线的Team Leader或者二级域架构师的水平,需要对一个领域的业务非常熟悉,并且在公司内部有一定的影响力甚至可以辐射到和其他团队的合作。P8需要向上提供有效信息,向下提供决策。普通的应届生按照P5入职阿里,在6年到10年期间可以达到P8的职级。最快的P8在4年作用。

P9一般为一级域架构负责人,二线团队负责人。这个层级的决策直接影响到事业部的业务。算是事业部头部力量,集团的腰部力量。到了这个层级需要信息过滤,还要有专业的判断和决策能力。

P9已经不会在一线做产品设计和系统分析了,需要在公司的层面对部门和事业部的效率负责。

只要到了P8这个职级,专业能力绝对过硬的。更主要的是业务的敏感度和专业辐射的影响力。是否可以带领团队做出更大的事情。换句话说,序列升的越高看的更是综合能力。

关于晋升

只有KPI考核优秀的员工才会有晋升的机会,否则连提名都没有。晋升的时候需要述职,通过晋升委员会的面试。几点规则,简单介绍:

晋升到P8以及以下职级,子公司内部评定;

晋升到P9级别,集团的委员会进行平生;

M不得自主提名,M3及以下公司内one over one plus HR评审;

晋升至M4进行集团管理微会员会评审。

这样的考核模式不仅显示了阿里对价值观的重视,另一方面是塑造了一支价值观高度统一的团队。

综上所述,各位技术开发,专业是自己的晋升的基石。在此之上,要学会贴近业务,了解市场,培养自己的综合能力。

版权声明:千度导航 发表于 2022年4月16日 12:00。
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