在职场中，很多时候，领导会礼貌性地向下属问候“你辛苦了”，实际上就是一句客气话，让下属感受到被尊重。

有些下属会感激涕零，跟领导说一大堆闲话，让领导觉得你很做作，甚至对你产生不佳的印象。

看似简单的问候，实则暗藏玄机，绵里藏针，不会回答，就会影响自己的事业前途。

当领导说“辛苦了”，回答“不辛苦”是最糟糕的回答

无论出于什么样的目的，当领导对你说辛苦了，你千万不能直接回复不辛苦，不然只会让领导对你失望至极。

领导对你说辛苦，大多数时候，都是对你的工作认可度的一种赞扬，而你选择用冷言冷语回复，则会伤害领导夸赞你的积极性。

况且，万一领导打算通过问候语试探你目前的工作状态时，当你满口回复不辛苦，只会让领导觉得你的工作不饱满，体现了你工作不努力。

不辛苦，暴露了情商堪忧，扼杀掉过往的成绩和贡献，是想否定领导对你工作的认可吗？还是想否定自己的工作状态？

所以，职场是利益竞争场，无论何时，当领导对你说辛苦了的时候，千万不要直接回复不辛苦，对你没有任何好处。

面对领导的三个字，我们究竟该说什么？

面对领导的赞扬，有时候几个字就能表达全部的涵义，还能体现我们的情商高、有礼貌，何乐而不为呢？

下面几个字，将决定你未来一生的机会的转折点，毕竟，每个人都会遇到领导的夸赞，你可以回复这几个字：“感谢领导的关心！”

既没有直接回答领导的问题，反而是通过感谢的方式，表明了自己目前工作的状态，还体现了未来将会努力下去的态度。

微妙的几个字，将会给领导留下极好的印象，让领导对你刮目相看，从内而外对你表示尊重。

面对不同性格的领导，我们该如何升级回答？

针对不同领导类型，高情商的人常用这3种方式回复：

1、忠厚老实型的领导。

面对忠厚老实型的领导，往往只是会对下属的工作提出要求，并且会发自内心地夸赞下属的表现。

其实无论下属怎样回复，都能够得到上司的认可，毕竟上司会在观察你之后才会提出表扬，并非向浮夸型领导一样，只是礼貌用语。

在工作中，最好请示他们工作程序内容，让他们在运用自己的经验指导你工作，能够获得领导的认

2、乐观积极型领导。

面对乐观积极型的领导，只要你提出一点好的方案，或者做出一点事让领导满意，领导都会对你夸赞万分。

当你回复“感谢领导的夸赞”时，领导往往会立刻对你刮目相看，并且看重你的能力，并且对方十分注重下属的社交能力。

当下属社交能力强时，往往能够提升我们在领导心中的形象，让领导对我们刮目相看。

面对这样的领导，谈话间要能够引起领导的重视，引起领导的兴趣。

向领导汇报工作时准备两套方案，让领导有所选择，这样领导才能看到你的工作水平，从而赏识你。

3、严肃认真型领导。

无论什么时候，严肃认真型的领导，总会把自己的话当成很认真的话再说，当领导夸赞你时，必然会有一大堆理由。

这时候你仅仅表达感谢还不够，还需要说出未来将怎么努力，给到领导一个明确的预期，会让领导对你刮目相看。

这时，领导积极倾听和提问你对于某件事的看法，深入得到你的支持，真正激励和发展每个员工。

真正的职场高手，会摸透了领导的脾气秉性，对症下药，赢得领导的芳心。但大多数时候，我们只需要回复这几个简单的字，就能拿下领导的心，让领导对你足够信任。

你认为判断一个领导是否对你信任？欢迎在评论区留言讨论。