12月12日，话题《阳了上班算工伤吗？上了热搜，不少网友纷纷议论纷纷。12日中午，上海民防微信公众号对此进行了解释。
不幸感染新冠“阳”算不算工伤？不上班算病假吗？还是旷工？工资如何支付？如何维护自己的合法权益？
下面请听上海市律师协会劳动保障业务研究会副主任李华平就相关问题进行介绍。
问：员工在工作中感染新冠肺炎是否属于工伤？
需要分不同的情况。如果是医务人员及相关工作人员，因防治新冠肺炎，因履行工作职责感染新冠，应认定为工伤，其他人员在工作中感染新冠不能算作工伤。员工在上下班途中感染COVID-19的，不计入工伤。
Q：按照现行规定，员工“阳性”不再隔离，那么工资怎么发？
根据国务院最新规定，如果新冠肺炎患者表示选择居家隔离，那么按照现行的法规政策，居家隔离的员工仍视为隔离。那么在此期间，企业要按照正常的工资标准给员工发工资。当然，如果员工选择在家隔离，因为病情严重需要转院治疗，那么在住院治疗过程中，会按照医疗期计算，病假工资也会被扣掉。有薪酬的。
问：那么如果员工感染新冠后选择在家不去医院，如何开具病假证明？
需要注意的是，如果员工感染新冠肺炎，需要向所在单位或所在社区报告，然后社区才能为该员工开具居家隔离的相关证明。所以，员工必须向社区报告，这也是他的义务。
问：如果员工知道自己感染了新冠，却不报告并继续上班，他将承担什么样的责任？
需要注意的是，如果员工知道自己感染了新冠肺炎并呈阳性，却故意隐瞒不报，导致传染病传播，给公司同事造成损失以及公司的人身或财产等，则员工需要承担相应的赔偿。责任。情节严重，危害公共安全的，以以危险方法危害公共安全罪定罪处罚。因此，如果员工说自己感染阳性，一定要及时报告，不能隐瞒。当然，如果隐瞒不报，单位以此为由解除劳动合同也是合法的。
问：办公室不再要求每个人都提交核酸报告，员工也没有义务进行抗原检测。万一发生感染而不自知，可能会影响机组的正常运行。如果需要抗原，谁来支付抗原检测的费用？因为按照国务院最新规定，除了少数特殊场所，不需要提供核酸报告，也不需要查这个健康码。所以如果公司自行确定相应的防控措施，要求员工每天上班进行抗原检测，那么相关的抗原检测费用应该由公司自己承担，因为你是员工的额外义务去表演。
Q：假设一个员工呈阳性，其他同事知道不相信公司会进行相应的消毒，不愿意继续上班怎么办？能算旷工吗？还是可以以公司不提供劳动条件为由，要求解除劳动合同并给予经济补偿？
如有同事感染新冠肺炎呈阳性，公司有义务对相关工作场所的工作环境进行终末消毒。如果员工只是不相信公司对工作场所进行了相关消毒，认为消毒不干净，那我是不愿意选择继续上班的。遇到这种情况，公司应及时与员工沟通，消除员工的后顾之忧。如果员工仍然拒绝上班，则构成旷工。劳动者以用人单位未提供劳动条件为由解除劳动合同，要求经济补偿的，法律不予支持。
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