“员工请病假的，工资按不低于最低工资标准的百分之八十来计算。企业在员工请病假的期间，仍然需要支付给员工工资，只是可以按照低于当地最低工资的标准来进行支付。
1月3日，李先生在成都的一家材料公司上班，月工资为5000元。2022年11月份，李先生因突发疾病需住院治疗1个月，遂向公司请病假1个月，公司依照双方签订的劳动合同中“病假期间公司不用发放工资”的约定，未向李先生发放11月份的工资。李先生问，员工患病期间，病假工资应按什么标准支付？
针对李先生咨询的问题，记者采访了四川纵目律师事务所律师邓红梅。邓律师指出，在现实生活中，像李先生这样的员工不在少数，很多员工都会遇到病假期间公司不发工资的情况。
邓律师指出，我国原劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。”上述条款属于法律对劳动者的最低保护，因此，用人单位在劳动者病假期间不发放工资不符合法律规定。
用人单位和劳动者在劳动合同、内部规章制度中没有约定病假期间工资的计发标准、计算方法的或者约定的计发标准、计算方法低于上述规定的标准情况下，用人单位就需要根据上述规定的标准计发劳动者病假期间工资。综上，公司不仅要发放李先生11月份病假期间的工资，并且发放的工资不能低于最低工资标准的80％。
邓律师认为，像李先生这样的情况，可以先与公司协商解决，如果公司仍然不发放其病假期间的工资，可以拿起法律武器维护自己的合法权益。
邓律师提醒广大用人单位和劳动者，用人单位未依法支付劳动者工资的，劳动者可以依据劳动合同法第38条的规定解除劳动合同，用人单位还应支付经济补偿。如果用人单位拒不支付劳动报酬，情节严重，构成犯罪的，还将被依法追究刑事责任。 记者向晓文
相关文章
