“员工请病假的，工资按不低于最低工资标准的百分之八十来计算。企业在员工请病假的期间，仍然需要支付给员工工资，只是可以按照低于当地最低工资的标准来进行支付。
“如果用人单位扣除后的数额不低于当地最低工资标准的百分之八十，则病假扣钱是合法的。用人单位可以扣除病假员工的部分工资，但是发放给员工的工资必须高于当地最低工资标准的百分之八十。
请病假公司可以不发工资吗？可以扣减工资吗？病假期间的工资到底怎么计算？
一、 广东（非深圳）、北京、江苏、安徽、辽宁病假工资标准
病假工资没有全国统一标准，不同地方规定不同，总结起来约有三种计算方式，由于相关省份较多，这里仅列举部分地方。
广东（非深圳）、北京、江苏、安徽、辽宁等省市是最简单的，只需关注一条线，即不低于最低工资标准的80%即可。这些省市员工病假期间的工资都按如下标准计算：
（一） 劳动合同有约定的，按照合同约定标准计算，但是该约定不得低于当地最低工资标准的80%；
（二） 劳动合同没有约定的，一般按照当地最低工资标准的80%计算。
二、陕西、深圳病假工资标准
这类省市则较前一类复杂，需要关注两条线。即除了最低工资的规定，还有正常工资或合同工资的规定。
其中，深圳市规定，病假工资不得低于本人正常工作时间工资的60%，且不得低于最低工资的80%；
陕西省规定，病假工资不得低于劳动合同约定的工资标准的70%，且不得低于当地最低工资标准的80%。
举个例子：
2022年深圳最低工资标准为2360元/月，最低工资的80%为2360*0.8=1888元/月。A请病假一个月。
若A正常上班工资为5000元/月，则正常出勤工资的60%为5000*0.6=3000元/月，高于最低工资80%的1888元，此时A的病假工资按照正常工资的60%发放，即3000元。
若A的正常工资为2500元/月，则正常工资的60%为2500*0.6=1500元/月，低于1888元，此时A的病假工资需要按照最低工资标准的80%发放，即1888元。
三、上海、浙江、重庆病假工资标准
此类省市最为复杂，需要先判断休假时间，即六个月以内还是六个月以上，再根据工龄分别按照不同比例进行计算工资。由于较多较复杂，在此不做列举。
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