保姆发烧死亡家属索赔158万被驳回 保姆在雇主家发烧死亡

资讯 1年前 (2022) 千度导航
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近日,在上海奉贤,一名保姆作为雇工到一雇主家里照顾老人,一天早上,保姆却突然昏迷送医抢救无效不幸去世,在此期间雇主也让保姆赶紧去医院进行治疗,保姆表示休息一下就好。最终导致了这起事件的悲剧。

随后保姆家人将雇主起诉到法院索赔158万元。最终法院驳回了保姆家人的全部诉求,那么事件的经过到底是怎样的呢?

保姆发烧死亡家属索赔158万被驳回 保姆在雇主家发烧死亡

根据相关人士介绍,首先是保姆入驻了某护工平台后,就签约负责照顾黎某父母家中年迈的老人。一天早晨,保姆突然发高烧,在这期间,雇主母亲多次提醒保姆去医院就医,保姆认为休息一下就好,可到了中午,保姆突然昏迷,当送去医院后,保姆抢救无效死亡,死因是发热引起的急性呼吸衰竭。

保姆发烧死亡家属索赔158万被驳回 保姆在雇主家发烧死亡

保姆意外去世后,保姆家属认为,黎某一方和护工平台都未及时施救以及做到应尽责任,导致保姆死亡,要求平台赔偿100万元、黎某赔偿58万元。

可保姆作为一个成年人,并且在发烧期间,黎某家里人多次让她注意休息并叫她去医院,保姆并没有清楚判断自己的身体情况从而导致悲剧的发生,对于雇主而言,已尽到了提醒注意身体、及时救助的义务。

而保姆家里想要一百多万的赔偿显然是不合理的。但是出于人道主义关怀,黎某家属决定自愿补偿保姆家属1万元。所以无论做什么工作,都要注意自己的身体健康,千万不要勉强,身体才是工作的本钱!

问题来了,各位朋友觉得平台和雇主要为保姆的死亡承担赔偿责任吗?

首先来看,在实际生活中,作为雇主虽然没有承担责任,而在此次纠纷中,保姆被介绍到黎某家里从事照顾服务工作,因此双方形成一种个人劳务雇佣关系。

由于雇佣关系的形成,那么由此发生的争议应可以提供劳务者受害责任纠纷。那么当劳动者在提供劳务时,因劳务自己受到损害,当事人可以请求人身损害赔偿。

但雇主承担责任的前提是保姆未及时就医导致的死亡与雇主是否有过错,这是雇主黎某是否承担赔偿责任的必要责任划分。

从目前雇主对保姆的就医提醒来说,已尽到了注意身体、及时救助的义务,并不存在过错。因此,雇主并不需要承担责任,

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那么对于平台需要承担责任吗,以及对应的责任与义务是怎样划分的?

对此,您怎么看呢?欢迎各位友友们留言评论并关注

版权声明:千度导航 发表于 2022年11月23日 22:59。
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